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Herramienta de Desempeño Organizacional | Esperanza

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Herramienta de Desempeño Organizacional

Esta es un recurso que Esperanza ha diseñado para que las organizaciones se auto-evalúen constantemente e identifiquen áreas de débil desempeño y mecanismos para mejorar. Consideramos que las organizaciones son sistemas vivos que necesitan evaluación rutinaria y constante mejoramiento.

Una herramienta utilizada para asistir a organizaciones que tienen un interés en evaluar su organización a varios niveles de eficacia.

Evaluación Interna

Nuestra asesoría organizacional consiste de unas 99 preguntas diseñadas para guiar cierto nivel de reflexión basada a la conformidad de estandartes profesionales en la vida de una organización.  Miramos a 5 áreas mayores en la estructura de una organización y analizamos el nivel de eficiencia. Esas cinco áreas son:

  • Liderazgo Estratégico: Visión y Misión, Planificando, Liderazgo, Desarrollando y afiliación con redes
  • Estructura Organizacional: Organización, Gobernar, Aspectos legales, Manejo de Recursos Humanos
  • Operaciones y Administración: Administración fiscal, Administración tecnológico
  • Asesoría de Programas: Asesoría de comunidad, Implementación de servicios, Evaluación de programas
  • Recursos y Desarrollo de Recursos: Bienes al dia, Levantando fondos,Comunicaciones y Mercadotecnia

El Desafío

En muchos casos los lideres de organizaciones demuestran tanta pasión sobre su llamado y ministerio que nunca pausan para evaluar si están utilizando su gente y recursos en la mejor forma para poder lograr hasta mas todavía. Le invitamos a invierta un poco de tiempo en evaluando su organización con esta herramienta de asesoría y hable con unos de los asociados de Ministerios de Esperanza para capturar una mejor impresión de adonde se están enfocando y como quizás podrían hacer mucho mas con un poquito menos de esfuerzo. Como se dice, “no es sobre trabajar mas fuerte, es trabajar mas inteligentemente!”

Estamos a su disposición

Encontramos que la herramienta no es algo que se le envía a organizaciones y se toma como un examen, porque al fin y al cabo se pierde mucho en la traducción.  La mejor forma de entender el proceso es por medio de un dialogo entre unas de nuestras asociadas y los lideres de su organización. En repasando los temas y entendiendo bien las preguntas ustedes pueden contestarlas francamente y le servirá de buen análisis al final. Llámenos a nuestras oficinas y nos podremos a su disposición para completar una asesoría organizacional.